Vuit passos per avançar en la diversitat de l’ESA

El repte estratègic de centrar-se en la diversitat i la inclusió contribuirà a reforçar la innovació, disminuir la resistència al canvi, augmentar la motivació, inspirar les persones i fomentar l’intercanvi de coneixements. El nostre objectiu final és incorporar un canvi real i sostenible al teixit de la nostra agència i fer que els valors de la diversitat i la inclusió siguin part integral de la nostra cultura.

Garantir que la plantilla de l’ESA pugui representar un grup de talents competent i divers ha estat considerat com una prioritat pels Estats membres de l’ESA i es considera un factor essencial per a l’èxit. Per continuar atraient i retenir els “millors i els més brillants”, hem de reforçar els nostres esforços per arribar a una comunitat més àmplia i garantir un entorn de treball on les diferents perspectives siguin benvingudes i valorades, com un dels actius més importants de la nostra agència.

Més enllà de la diversitat geogràfica, que sempre ha estat un actiu important i una prioritat fonamental de l’ESA, on les accions i iniciatives concretes s’han establert des de fa temps, ens comprometem a “Vuit passos endavant” per abordar específicament les àrees de gènere, generació, discapacitats i identitat. . Aquestes prioritats es revisaran periòdicament i s’ampliaran per incloure altres aspectes de la diversitat, per assegurar-se que reflecteixen la visió a llarg termini de l’ESA.

L’equilibri de gènere és una de les principals àrees d’interès per a nosaltres i les iniciatives dedicades han contribuït a aconseguir diverses millores tangibles. El percentatge de personal femení a l’ESA ha augmentat sistemàticament durant els darrers cinc anys, situant-se actualment en el 29%. També cal esmentar els avenços en la representació de gènere en els càrrecs directius: l’any 2021, la proporció de dones en càrrecs directius va assolir un nivell rècord del 17%, un augment significatiu si es considera un valor del 8% el 2016.

Aquesta tendència d’augment de la representació femenina a tots els nivells s’hauria de mantenir cap a l’objectiu d’una força de treball equilibrada de gènere. L’ESA s’ha fixat com a objectiu garantir que el 40% de les noves contractacions anuals siguin dones, juntament amb accions per garantir la diversitat de gènere en els panells d’avaluació i amb un llenguatge inclusiu de gènere. També abordarem l’equilibri de gènere en l’organització de panells en conferències i actes.

Un altre objectiu és millorar la diversitat generacional i disminuir així l’edat mitjana de la plantilla, que avui és de 49,2 anys. Això requereix convertir-se en un empresari més atractiu per a les generacions joves, i es prestarà molta atenció a la revisió de les condicions laborals dels programes de Jóvens Graduats Trainee i Research Fellow. El Programa Professional Junior, implementat recentment, també és una eina eficaç per donar suport al rejoveniment de la força de treball.

La contractació de persones amb discapacitat també és un objectiu específic que requereix accions específiques, incloses col·laboracions amb universitats i organitzacions rellevants, i es facilitarà amb l’adopció de noves eines i tecnologies digitals, així com amb l’eliminació de barreres físiques que afecten l’accessibilitat de les persones amb discapacitat. Llocs de treball de l’ESA. Concretament, també hem iniciat el projecte ‘Parastronaut’ per donar llum a les moltes incògnites i aclarir els requisits previs per a una missió espacial segura i útil d’un astronauta amb discapacitat física.

Els beneficis de la diversitat només es poden alliberar garantint un entorn de treball que fomenti activament la inclusió. Tothom ha de sentir-se vist, valorat i entès com un individu amb una identitat, habilitats i experiència úniques. La creació d’una cultura i un entorn laboral inclusius permeten als empleats diversos experimentar la igualtat i prosperar, i augmenta la participació dels empleats.

El director general de l’ESA, Josef Aschbacher, va dir: “Una agència només pot ser tan forta com la seva gent i el principal actiu de l’ESA és la seva força de treball diversa, unida en l’esforç. La diversitat sempre ha estat al centre de la força i dels valors de l’ESA.

“Des dels seus inicis l’any 1975, l’ESA ha estat la llar de persones de molts estats, beneficiant-se de la gran diversitat de les seves competències, cultures i experiències. La reunió de diferents perspectives i idees és un actiu i una de les principals característiques de l’ESA com a font d’inspiració, enriquiment i innovació”.

Diversitat i inclusió: vuit passos endavant

• PAS 1. Pretén tenir com a mínim un 40% de contractació de dones l’any 2025, en suport d’una representació global de gènere igualment equilibrada
• PAS 2. Fer visible el compromís de l’ESA amb una plantilla equilibrada de gènere
• PAS 3. Esforçar-se per garantir la diversitat de gènere en els grups d’avaluació i en altres òrgans assessors rellevants, com ara conferències, juntes i grups d’experts
• PAS 4. Augmentar el nombre de noves incorporacions amb discapacitat
• PAS 5. Eliminar barreres físiques
• PAS 6. Assegureu-vos un entorn de treball on el personal pugui estar còmode i confiat en la seva identitat
• PAS 7. Esforçar-se per reduir l’edat mitjana de contractació a l’ESA
• PAS 8. Assegureu-vos el suport de l’equip de lideratge per millorar la diversitat i la inclusió al lloc de treball i assegureu-vos que comuniquin internament i externament el compromís de l’ESA amb el progrés