Aproximadament una vintena d’empleats, inclosos els principals enginyers sèniors, han estat acomiadats avui, aparentment per expressar opinions crítiques en un canal privat de Slack.
Algunes de les opinions crítiques poden haver estat com a reacció a un tuit d’Elon Musk que culpava d’un rendiment lent a alguna cosa que posteriorment es va desmentir.
Un enginyer sènior de Twitter anomenat Sam Pullara va desmentir un tuit sobre Twitter publicat per Musk.
Musc va piular:
“Per cert, m’agradaria demanar disculpes perquè Twitter sigui molt lent a molts països. L’aplicació està fent més de 1000 RPC mal agrupats només per representar una línia de temps de casa!
“El veritable problema és que van desfer la representació del costat del servidor i heu de descarregar tones de codi només per veure un sol tuit. Altres països són lents a causa dels viatges d’anada i tornada i la descàrrega inicial i no tant des del backend, ja que tothom ho comparteix”.
Pullara va respondre:
“El veritable problema és que van desfer la representació del costat del servidor i heu de descarregar tones de codi només per veure un sol tuit. Altres països són lents a causa dels viatges d’anada i tornada i la descàrrega inicial i no tant des del backend, ja que tothom ho comparteix”.
Acomiadats dels principals empleats
Entre les persones increïbles acomiadades de Twitter hi ha Yao Yue, abans enginyer de programari principal de Twitter.
Ella Perfil de LinkedIn comparteix això sobre ella:
“El meu interès tècnic se centra en comprendre el comportament dels sistemes distribuïts a gran escala i crear solucions de programari componibles, predictibles i elegants.
Actualment dirigeixo un petit equip d’investigadors/desenvolupadors sèniors que treballen a l’infra de Twitter. Tracem, perfilem en producció, optimitzem el rendiment dels sistemes i practiquem el co-disseny programari-maquinari.
…El meu projecte OSS més destacat és Pelikan (http://pelikan.io), un marc de memòria cau modular amb el millor rendiment i ergonomia de l’operador en el domini de la memòria cau distribuïda. Pelikan és ideal per al desplegament a gran escala, així com per a la recerca d’avantguarda”.
Aquest empleat amb gran talent i experiència va ser acomiadat a causa d’una opinió compartida en un canal privat de Slack.
Yao Yue va tuitejar:
Després de 12 anys increïbles i 3 setmanes de caos, Twitter m’acomiada oficialment.
Mai m’hauria esperat que m’hagués quedat tant de temps, ni mai m’hagués esperat que estigués tan alleujat d’haver-me anat.
Tinc moltes històries per explicar. Però als meus companys (ex-)tweeps-#LoveWhereYouWorked 🫡 pic.twitter.com/lVWbqpcSXO
— Yao Yue 岳峣 (@thinkingfish) 15 de novembre de 2022
Zoë Schiffer (@ZoeSchiffer) Editor gerent de Platformer (@plataforma) va tuitejar detalls sobre Mike Cvet, un responsable tecnològic de la infraestructura de Twitter que va ser acomiadat.
La infraestructura és bàsicament l’estructura subjacent amb la qual s’executa Twitter per fer-lo funcionar, la qual cosa fa de Cvet un empleat important, sobretot pel coneixement i l’experiència que aporta a la feina d’haver treballat a Twitter durant molts anys.
Schiffer va piular:
“Fins fa poc, Mike Cvet era el líder tecnològic de tota la infraestructura de Twitter (i un enginyer distingit, el més alt nivell que té Twitter).”
El mateix Mike Cvet va tuitejar sobre l’acomiadament de Nick Morgan (@skilldrick), un enginyer de backend de Twitter.
Mike va tuitejar sobre com és d’autodestrucció acomiadar empleats clau a causa de les opinions veraces compartides en privat.
“És difícil per a la gent de fora apreciar el absurd que és aquesta aplicació selectiva de la “política”.
L’equip responsable de publicar més de 10 MM de tuits/segon per a casos d’ús interns i orientats a l’usuari es redueix a 2 persones.
Bona sort enviament bàsicament… res?
… demostra una subestimació dramàtica de l’experiència individual, el coneixement del domini i la complexitat de la plataforma”.
Nick Morgan, l’enginyer de backend de Twitter, va tuitejar que va ser acomiadat per violar la política de l’empresa.
El meu compte de Twitter estava protegit en aquell moment, així que només puc suposar que això va ser per no mostrar una lleialtat al 100% en slack. He sentit que ara li ha passat el mateix a molts altres.
— Nick Morgan (paròdia) (@skilldrick) 15 de novembre de 2022
L’avís de ser acomiadat deia:
“Hola,
Lamentem informar-vos que el vostre treball finalitza amb efecte immediatament. el teu comportament recent ha infringit la política de l’empresa”.
(Twittejar amb captura de pantalla)
— Nick Morgan (paròdia) (@skilldrick) 15 de novembre de 2022
El més estrany d’aquests acomiadaments, que poden apuntar a la naturalesa capriciosa de les accions, és que la cultura de l’empresa de Twitter va animar els empleats a parlar.
Per tant, va ser una sorpresa impactant que expressar una opinió en un canal privat de Slack va resultar en ser acomiadat.
Casey Newton (@CaseyNewton) de Platformer va tuitejar un recordatori d’un dels valors bàsics de Twitter, “Comunicar-se sense por per generar confiança” per subratllar com sempre ha format part de la cultura de l’empresa de Twitter permetre un discurs veraç al lloc de treball.
Va tuitejar:
És important tenir en compte que Twitter ha conreat durant molt de temps una cultura de dissidència interna: “Comunicar-se sense por per generar confiança”.
No s’ha modificat cap codi de conducta intern des que Elon va assumir el control. Així que tot això és inesperat.
— Casey Newton (@CaseyNewton) 15 de novembre de 2022
Hi va haver molts altres empleats acomiadats, alguns dels quals van expressar confusió sobre la política de l’empresa sense nom que van violar.
Lana Nelson (LinkedIn), l’enginyer de programari del personal a Twitter Embeds Team va publicar que la van acomiadar per infringir la política de l’empresa.
Ella va piular:
“Bé, això és tot per a mi, gent! “El teu comportament recent ha infringit la política de l’empresa”. Si em preguntes per què exactament no ho sé”
Coneixement institucional perdut
La preocupació més immediata derivada dels acomiadaments es pot dir que és la pèrdua de les persones que mantenen Twitter funcionant cada dia i innoven per mantenir-lo en funcionament en el futur.
Això ha fet que molta gent pronostica que a L’interrupció de Twitter pot arribar abans més que més tard.
Un factor ocult que hauria de ser primordial és la pèrdua de coneixement institucional.
El coneixement institucional és tota l’experiència, la història, les maneres no documentades d’arreglar coses que s’incorporen a la gestió d’una empresa.
Els empleats poden ser substituïts. Però l’alt nivell de coneixement i experiència directament relacionats amb Twitter que els que han estat acomiadats recentment no es poden substituir.
Molts a Twitter van compartir la seva preocupació per la pèrdua d’aquestes persones amb talent.
Elon Musk va respondre amb burla.
Musc va piular:
M’agradaria demanar disculpes per acomiadar aquests genis. Sens dubte, el seu immens talent serà de gran utilitat en altres llocs.
— Elon Musk (@elonmusk) 15 de novembre de 2022
Imatge destacada de Shutterstock/tommaso lizzul
