Talla qualsevol toro amb aquestes 8 preguntes d’entrevista de feina de SEO

El mercat laboral de SEO ha estat en flames últimament!

Les empreses estan invertint més en SEO i les agències de totes les mides estan lluitant per contractar nous professionals de SEO.

Sé que he gastat un tona de temps entrevistant candidats últimament. Separar els bons candidats dels dolents pot semblar una tasca descoratjadora.

Com us assegureu que la persona que contracteu es converteixi en un bon SEO?

Com separeu els artistes de BS dels practicants?

El secret està en les preguntes de l’entrevista que fas!

Aquí hi ha vuit preguntes d’entrevista que m’encanta fer als candidats a una feina de SEO.

Fent una entrevista de SEO

Quan faig entrevistes de SEO, no faig preguntes estàndard que obtindríeu a la vostra entrevista típica. La majoria de les preguntes estàndard de l’entrevista em van avorrir.

Això no vol dir que algú del meu equip no els ho pregunti (encara hem d’assegurar-nos que realment coneixeu el SEO), però una vegada que un candidat supera aquesta fase, prefereixo adoptar un enfocament diferent.

Tot i que molts SEO faran preguntes d’entrevistes molt tècniques com “què és una etiqueta canònica”, he descobert que un enfocament lleugerament diferent funciona millor.

Els coneixements tècnics són excel·lents, però les curiositats de SEO són ​​fàcils de memoritzar i fàcils d’entrenar.

Si un candidat no sap com utilitzar un determinat Eina de SEO Puc ensenyar-los en una hora, així que no val la pena fer preguntes com aquestes durant una entrevista.

He descobert que la majoria de preguntes tècniques de SEO solen ser l’entrevistador que intenta mostrar com d’intel·ligents són més que mesurar els coneixements de SEO del sol·licitant.

Es passen massa entrevistes de SEO simplement deixant que l’entrevistador parli de si mateix tot el temps. Jo no sóc aquest entrevistador. Per molt que m’agrada parlar de mi mateix, l’entrevista no és el moment de fer-ho.

En lloc d’això, preferiria examinar el seu enfocament a la resolució de problemes, així com el seu procés de pensament, les habilitats d’interacció amb el client i la visió general del SEO.

No pots entrenar el pensament crític tan bé com pots entrenar les millors pràctiques de SEO.

Però si puc trobar algú que pensi de manera racional, crítica i lògica que sàpiga els conceptes bàsics i tingui algunes habilitats tecnològiques, llavors puc entrenar-lo en altres coses.

Les millors preguntes d’entrevista per fer als candidats a SEO

1. Parla’m de tu. Què busques en el teu proper paper?

Aquesta és la primera pregunta que faig. És un que has sentit a cada entrevista.

A què estic més atent amb aquesta pregunta? El que el candidat pensa que és important:

• Parlen de si mateixos personalment? Professionalment?
• Entren directament a la seva història laboral?
• Em llegeixen coses com una llista de verificació?

Aquí no hi ha cap resposta equivocada, tret que recitin qualificacions com una llista de verificació.

Parlar del que estan buscant en el seu proper paper em permet saber immediatament si aquest serà un paper adequat per a la persona o si odiarà aquest paper i és probable que abandoni aviat.

Vull assegurar-me que no només estem omplint les nostres necessitats per a la posició oberta, sinó també que el candidat estarà content i tindrà marge per créixer. Fer això ha comportat molt menys rotació.

2. Parleu-me del vostre èxit més gran en el vostre darrer treball.

Aquesta senzilla pregunta és la meva preferida. Aquesta resposta, molt probablement, em decidirà a l’instant sobre la resta de l’entrevista.

Us sorprendrà quantes persones no poden respondre aquesta pregunta.

Fes una ullada al teu currículum mitjà. La majoria de la gent enumera el que se’ls va encarregar de fer o el que se’ls va assignar, però no us diuen què van fer realment en aquest paper.

Aquesta és l’oportunitat del candidat de presumir, per explicar-me els seus resultats:

• Quines idees t’han plantejat?
• Quin impacte vas tenir en un client? (Si veniu d’una agència, ho reformularé com a “explica’m l’impacte més gran que has tingut per a un client”.)

Faré unes quantes preguntes de seguiment sobre les llistes de candidats, però bàsicament es tracta d’una conversa sobre el treball per assegurar-me que ell o ella va participar realment en fer-ho i esbrinar quin paper va jugar la persona.

Algunes preguntes de seguiment fantàstiques inclouen: “Com vas mesurar aquest èxit?” “Quina idea va provocar la idea d’aquest projecte?” i “Quin va ser el repte més gran per aconseguir-ho?”

3. Per què SEO?

Només faré aquesta pregunta quan contracti per a qualsevol posició de nivell inicial o si el candidat té menys d’un parell d’anys d’experiència.

Tinc curiositat per què van triar aquesta professió. Què els motiva?

Si em dius “Necessito una feina” o “paga bé”, no aconseguiràs la feina (o probablement pagues bé).

4. Parla’m dels teus projectes personals, webs, blog, side hustle, conferències, etc.

Hi ha dues raons per a aquesta pregunta:

• Vull assegurar-me que no hi ha cap conflicte d’interessos. He entrevistat algunes persones que volien mantenir la seva consultoria a temps complet amb clients competidors a més de la nostra feina a temps complet.
• Estic intentant trobar algú que no apagui el seu pensament de SEO a les 5 de la tarda (aquesta és la raó principal per la qual faig aquesta pregunta).

Vull algú amb passió per la cerca, el màrqueting i la tecnologia.

El SEO és una feina on has de seguir aprenent i creixent, i he descobert que les persones amb passió ho faran pel seu compte. Jo també busco ambició aquí.

No m’importa com que la passió es manifesta. No cal que tingueu un bloc o un enrenou secundari o un lloc web personal o parlar a les conferències.

Només tens el passiói ensenya-m’ho.

5. Digueu-me alguna cosa que la majoria dels professionals del SEO pensen que és veritat que vostè creu que és BS (o alguna cosa que creieu que és cert que la majoria dels professionals del SEO pensen que és BS).

Aquesta és la meva segona pregunta preferida per fer i per a la que acostumo a reservar-me prop del final. És una versió modificada d’un gran Pere Thiel (de qui personalment no sóc un gran fan) pregunta d’entrevista.

Tot i això, vaig haver de limitar-ho a SEO o màrqueting, ja que la gent tenia tendència a fer-se molt polític en això (terra plana, vacunes, eleccions, etc.).

Tot i que aquestes són respostes entretingudes, realment no són rellevants per treballar i no vull parlar-ne en aquest entorn.

Dit això, si et vas amb una tangent boja sobre alguna cosa racista/sexista/fanàtic, pots apostar que no rebràs l’oferta de feina.

Aquesta pregunta ajuda molt a avaluar les habilitats de pensament crític d’un candidat. Estic mirant com reaccionen quan es posen al lloc. (Et garanteixo que ningú s’ha anticipat a aquesta pregunta i que trigarà temps a respondre).

Vull veure el candidat incòmode, sense una resposta preparada, perquè així són les interaccions amb el client.

També vull que els candidats defensen les seves respostes perquè demanaré uns quants seguiments per demanar-los que ho facin.

Aquesta és una àrea fantàstica per esbrinar si “vibraran” amb la vostra filosofia de SEO. Podeu entrar en coses com ara subdominis versus directoris, o com ara els mals de les mascotes Mapes del lloc XML.

6. Donat un URL aleatori, explica’m com el diagnostiqueu per problemes de SEO. Quin és el teu primer pas?

De vegades també ho substitueixo per “indica’m pel teu enfocament per fer recerca de paraules clau” segons el rol i el candidat.

Per a les habilitats específiques de SEO, m’agrada anar obert.

Per a aquesta pregunta, seguiré preguntant: “Llavors què? Llavors què?”

Vull veure com funciona el seu procés de pensament.

No tothom és igual. Alguns començaran per investigar o fer un rastreig; d’altres començaran per comprendre els objectius empresarials; altres trauran la seva llista de verificació. (Podeu guanyar punts de bonificació si mencioneu una de les meves eines de SEO.)

No sóc un fan de les llistes de control.

A més, no vull escoltar: “Executaria aquesta eina”. Vull que em digueu per què feu servir l’eina.

Per als rols de nivell superior, sovint he demanat als candidats que facin un parell de diapositives sobre com millorarien un lloc aleatori.

Mai és un lloc de client (en realitat no demanem feina gratuïta). En general, és un lloc de marca de qualsevol marca de roba que noto la persona que porta o interessa que veig al fons del seu Zoom.

O, si em diuen que juguen a hoquei, podria ser un fabricant d’equips d’hoquei, etc.

Si vull ser aberrant al respecte, els demanaré que avaluïn wtfseo.com o alguna cosa així. Sempre és aleatori.

7. Suposem que el client vol fer això. Creus que és una idea terrible i recomanes una altra cosa. La reunió és demà per parlar. Quin és el teu pla de joc per a la reunió?

Aquesta és la meva pregunta hipotètica preferida.

Allà és una resposta correcta a això. Estic buscant un pla basat en dades i actuable.

Malauradament, molts candidats donen el que jo anomeno una “resposta de l’ego” on diuen alguna cosa com “Diré al client que sóc l’expert i haurien de confiar en mi”, o alguna cosa semblant.

Aquesta no és la persona que vull contractar.

8. Tens alguna pregunta per a mi?

De vegades, la millor pregunta de l’entrevista és no fer una pregunta sinó deixar que el candidat ho faci!

L’objectiu principal d’això és donar-los més informació sobre la feina, alleujar les seves preocupacions i assegurar-se que s’ajusten correctament, però podeu aprendre un lot en funció de les preguntes que et fan.

Per exemple, si pregunten immediatament sobre augments i promocions, això és una bandera vermella que em diu que poden ser un risc de fugida.

Una millor manera de fer aquesta pregunta si t’entrevisten és: “Com és l’èxit per a mi en aquest paper?”

Sovint, els candidats faran una pregunta sobre si han de fer o no alguna cosa que odien fer (com metadades o informes), i això pot ajudar a esbrinar com interactuen amb els equips.

(Nota: no importa el nivell de SEO que tingueu, encara fareu algunes de les coses “bàsiques” de SEO de tant en tant.)

Per concloure

L’objectiu principal de qualsevol entrevista és determinar les habilitats d’un candidat, la lleialtat que serà a la vostra empresa i el grau d’adaptació a la cultura de l’empresa i als seus futurs companys. Amb les preguntes adequades, podeu assegurar-vos que els candidats més qualificats passen al següent nivell del vostre procés de contractació.

Més recursos:

Imatge destacada: fizkes/Shutterstock