La UOC, com a part del seu comproms amb l’ocupaci i l’empoderament del seu estudiantat i alumnis, ha monitorat durant mesos qu passa al mercat laboral i quines sn les ofertes laborals actuals i competncies ms demanades actualment. Entre les conclusions que n’extreu hi ha la capacitat d’adaptaci al canvi, el coneixement sobre la utilitzaci de les TIC, la capacitat per solucionar adversitats, la mostra de responsabilitat i comproms amb la tasca que s’ha de desenvolupar, el treball en equip, la gesti del temps i la presa de decisions. Aquestes competncies transversals representen una perspectiva d’ocupabilitat ms alta per a aquells professionals que les reuneixin. Aix mateix, no s’ha d’oblidar que les empreses tamb cerquen altres competncies ms humanes, com la capacitat de generar sinergies positives i la intel·ligncia emocional.
Amb la pandmia, moltes organitzacions s’han vist obligades a experimentar amb una nova realitat, que avui s ms present que mai: reinventar-se ha deixat de ser una opci i s’ha convertit en una qesti de supervivncia. Liderant aquesta nova situaci, i tal com s’ha exposat, el talent jove s el principal motor de canvi.
com explica ngels Fit, vicerectora de Competitivitat i Ocupabilitat de la UOC, “ens trobem amb un context complex i canviant que ens afecta directament, ja que ens situa davant d’una nova realitat envers l’ocupabilitat, una tendncia marcada per la intensificaci del moviment globalitzador i l’impacte de la segona onada tecnolgica, que genera tants canvis en les dinmiques de treball a les empreses com el sorgiment de nous perfils professionals”.
I afegeix: “D’una banda, a les empreses, la tendncia s la creaci de noves formes de treball organitzades de forma transversal i circular, un lideratge distribut i equips de treball autogestionats, aix com l’increment del treball hbrid. D’altra banda, calen nous perfils professionals que generin sinergies positives amb les noves tecnologies i a la vegada estiguin complementats amb altres disciplines. I aix sense oblidar que aquests nous perfils han de destacar per les seves competncies transversals –com l’adaptabilitat al canvi i la gesti del temps– i les seves competncies humanes (conegudes tamb com les habilitats suaus), com s el cas de la intel·ligncia emocional.”
Eva Rimbau, professora dels Estudis d’Economia i Empresa de la UOC, afirma que “una clara tendncia dins del mercat laboral avui dia s l’automatitzaci i la digitalitzaci. Cada cop s ms evident que algunes feines, especialment les rutinries o repetitives, ja han estat substitudes per mquines automatitzades, com s el cas d’operaris de planta, personal de neteja o muntadors, ja que sn les feines que no requereixen pensament crtic, lideratge, competncies digitals, adaptaci al canvi, idiomes o qualitats per comunicar-se, entre d’altres, les que acceleren precisament aquest procs cap a la digitalitzaci. Per tant, s fonamental entendre que davant d’aquesta nova situaci laboral es requereixen professionals amb mplies competncies per adaptar-se rpidament a les noves maneres de treballar i a les noves ocupacions“.
Finalment, Carmen Pags, responsable de prospecci i anlisi laboral a la UOC, conclou que “hem de ser capaos d’entendre que no totes les feines han d’arribar forosament a la seva fi. De fet, els avenos en tecnologia afavoreixen la transformaci i el canvi, per no impliquen la seva completa eliminaci. Les tasques considerades rutinries sn molt automatitzables, per, per contra, una mquina mai podr fer una tasca que no estigui estructurada. Les persones juguem amb avantatge, perqu tenim creativitat, emocions i sabem comunicar. En un futur, els humans treballarem en professions que requereixen habilitats socials avanades, habilitats socioemocionals i habilitats cognitives ms complexes, i que cada vegada tindran ms demanda dins del mercat laboral. Per tant, hem de mantenir la capacitat d’emocionar-nos, de persuadir, d’estimar i d’aprendre constantment, ja que aquestes sn caracterstiques que ens fan insubstitubles davant de totes les tecnologies i innovacions”.
Fira Virtual d’Ocupaci
Aquesta trobada, celebrada el 16 i 17 d’aquest mes, ha perms a l’estudiantat, d’una banda, accedir a ofertes laborals i de prctiques d’empreses a la recerca de nou talent i, de l’altra, assistir a diferents ponncies sota quatre grans eixos temtics com han estat l’emprenedoria, l’ocupabilitat, la competitivitat i les sortides professionals. Aquest any, pel que fa al perfil dels estudiants, es caracteritzen per ser professionals que combinen estudis amb universitat i que tenen una mitjana de menys de cinc anys d’experincia laboral. En el seu cas, els motius de participaci han estat per trobar feina, per, sobretot, per conixer quines sn les ofertes existents, fer treball en xarxa i participar de les ponncies. Pel que fa a la tipologia d’ofertes presentades per part de les empreses, els mbits que ms han destacat han estat el de la tecnologia de la informaci i el d’economia i empresa, aix com aquelles ofertes relacionades amb l’mbit de la psicologia i la salut.
La iniciativa ha comptat amb la participaci de 150 organitzacions i empreses de diferents mbits com TMB, Damm, Grup Freixenet, Fundaci ONCE, Adif, NTT Data i PwC, entre d’altres, sumant un total de 745 ofertes de feina i de prctiques provinents tant de l’Estat espanyol com internacionals. Aquesta trobada ha fet possible que l’estudiantat i els alumnis de la UOC, que destaquen per l’amplitud de perfils i graus d’experincia, aix com per la seva diversitat geogrfica, hagin conegut noves organitzacions, hagin fet treball en xarxa, realitzat entrevistes i ampliat els seus contactes. En total, la Fira ha comptat amb 4.000 participants, ms de 50 ponncies que ja acumulen ms de 4.000 visualitzacions als seus canals digitals i la participaci de 50 estudiants en la primera hackat impulsada per la UOC amb la voluntat de fomentar l’emprenedoria entre els seus estudiants.
