En un esforç per ajudar els professionals a adaptar-se al futur laboral, LinkedIn ofereix més de 35 cursos d’aprenentatge gratuïts per un temps limitat.
Una prova d’un mes del LinkedIn Learning Hub es pot bescanviar des d’avui fins al 9 d’octubre.
Els cursos tracten temes com maneres de donar suport al vostre equip mitjançant un treball híbrid, cultivant el benestar en moments difícils i ser un gestor per al qual tots volen treballar.
L’abril de 2021, les dades de LinkedIn van demostrar que dos terços de la plantilla o bé han deixat la feina o ho estan considerant.
La contractació als Estats Units va ser gairebé un 70% superior al juny del 2021 en comparació amb el juny del 2020, cosa que indica que els professionals poden haver trobat llocs de treball que satisfacin millor les seves necessitats.
Publicitat
Continueu llegint a continuació
Per atreure més candidats, el 81% dels líders canvia les seves polítiques de lloc de treball per oferir una major flexibilitat.
El conseller delegat de LinkedIn, Ryan Roslansky, qualifica la combinació d’aquests esdeveniments de “gran remodelació”.
A més dels cursos gratuïts, Roslansky anuncia que s’estan fent canvis a la cerca de feina de LinkedIn que ajudaran els candidats a trobar posicions remotes i / o híbrides.
Aquí teniu un resum de tots els anuncis de LinkedIn avui.
Més de 35 cursos d’aprenentatge de LinkedIn gratuïts
Els cursos disponibles al centre d’aprenentatge de LinkedIn estan dirigits a persones que busquen feina, directius i professionals de recursos humans.
Els cursos s’agrupen per temes i cada tema conté diverses hores de contingut de vídeo.
Publicitat
Continueu llegint a continuació
La realització de tots els cursos d’una assignatura us proporcionarà una insígnia de finalització.
Aquí teniu tots els temes disponibles com a part de la prova gratuïta, juntament amb els temes corresponents.
Trobar un nou treball:
- Guia d’un estratègic professional per aconseguir feina
- Gestió de la vostra mentalitat en cerca de feina
- Canvi de carrera
- Unstuck d’una carrera professional
- Tornant al treball amb una bretxa de recuperació
- Negociació de la flexibilitat laboral
Cultivar l’equilibri i el benestar com a oficines es reobre
- Prepareu-vos per tornar al lloc de treball
- Navegar per les noves normes professionals i socials quan es reobrin les oficines
- Pràctiques per regular el sistema nerviós i reduir l’estrès
- El son és el teu superpoder
- Mantenir-se positiu davant la negativitat
Adaptació al treball híbrid
- Milloreu la productivitat en un entorn de treball híbrid
- Mantenir-se organitzat mentre es treballa de forma remota o in situ
- Com ser un empleat adaptable durant el canvi i la incertesa
- Negociació de la flexibilitat laboral
- Com establir límits i protegir el vostre temps
- Augmenteu el nivell de la vostra experiència en equip remot
Convertir-se en líder de la gent
- Liderant amb un cor pesat
- Daniel Pink sobre Motivació
- Lideratge transformador
- Ken Blanchard sobre el lideratge dels servents
- Mantenir converses professionals amb el vostre equip
Donant suport al vostre equip mentre les oficines es tornin a obrir
- Donant suport al vostre equip mentre les oficines es tornin a obrir
- Els gestors com a multiplicadors de benestar
- Liderar amb mentalitat de creixement
- Gestió de projectes com a reobertura d’oficines
- Aprofitar els equips virtuals i híbrids per millorar l’eficàcia
Ajudar la vostra organització a adaptar-se al treball híbrid
- Lideratge de recursos humans mentre tornem a l’oficina
- RRHH: proporcionar opcions de treball flexibles
- Comunicació de RRHH en els llocs de treball fluids d’avui
- Entrevistes virtuals per a recursos humans
- Privadesa al nou món laboral
Redissenyant com treballem
- Redissenyant com treballem el 2021
- Planificació de la vostra organització híbrida
- Suport informàtic per a una plantilla híbrida
- Gestió d’instal·lacions: retorn al lloc de treball
Publicitat
Continueu llegint a continuació
Actualitzacions de la cerca de feina de LinkedIn
La proporció de llocs de treball remots a LinkedIn va créixer més de 8,5 vegades des de l’inici de la pandèmia, passant de l’1,9% dels llocs de treball mundials al març del 2020 al 16,3% a l’agost del 2021.
Les llistes de treball remotes a LinkedIn atrauen el doble de visualitzacions i 2,5 vegades la quota d’aplicacions en comparació amb les ofertes de treball in situ.
Per fer front a aquest canvi, LinkedIn facilita als empresaris la llista si la seva feina és remota, híbrida o in situ.
A més, els empresaris poden incloure requisits de proves o vacunació o si la seva cultura laboral és principalment remota, híbrida o presencial.
Publicitat
Continueu llegint a continuació
Els que busquen feina poden trobar més fàcilment aquestes oportunitats amb filtres dedicats remots, híbrids i in situ a l’eina de cerca de feina de LinkedIn.
Per obtenir més informació sobre com LinkedIn respon a la gran remodelació, llegiu el document Publicació del blog del CEO.
Imatge destacada: sdx15 / Shutterstock
