En un correu electrònic intern recent del CEO de LinkedIn, Ryan Roslansky, es van anunciar canvis radicals, eliminant centenars de rols.
Els ajustos, previstos per afectar l’organització empresarial global i l’estratègia de la Xina, es resumeixen a continuació:
- Un total de 716 càrrecs es veuran afectats pels esforços de reestructuració.
- LinkedIn està reorientant la seva organització empresarial global (GBO) per millorar el creixement i l’agilitat.
- L’empresa té previst reajustar com es fa el treball, integrant els equips més de prop per donar millor suport als clients.
- S’implementarà un major ús de venedors per donar servei als mercats emergents i en creixement amb més eficàcia.
- Per agilitzar la presa de decisions, es reduiran les capes de gestió i s’ampliaran les responsabilitats.
- S’espera que s’obrin més de 250 llocs nous en segments específics d’operacions, nous negocis i equips de gestió de comptes a partir del 15 de maig.
- LinkedIn canviarà el seu enfocament a la Xina per ajudar les empreses que operen a la Xina a contractar, comercialitzar i formar-se a l’estranger.
- L’aplicació de feina local de LinkedIn a la Xina, InCareer, s’eliminarà gradualment el 9 d’agost de 2023.
- Aquests canvis formen part de l’esforç de la companyia per adaptar-se als canvis en el comportament dels clients i un creixement més lent dels ingressos, establint una nova direcció per al creixement i desenvolupament de la plataforma durant l’exercici 24 i més enllà.
Les raons darrere dels canvis
Roslansky va anunciar aquests canvis com a part d’un esforç per guiar LinkedIn a través d’un panorama que canvia ràpidament.
La decisió de reestructurar-se respon als canvis en el comportament dels clients i al creixement més lent dels ingressos.
Roslansky va afirmar que l’empresa ha d’adaptar la seva estratègia per seguir sent competitiva i eficaç en un mercat canviant.
Un canvi d’enfocament
La següent fase de creixement de l’organització empresarial global de LinkedIn se centra en tres temes:
- Reorganitzant com es fa la feina
- Cada cop més àgil
- Alineació d’equips per al creixement
LinkedIn té previst integrar els equips més de prop per donar millor suport als clients, ampliar l’ús de proveïdors per atendre mercats emergents i en creixement i reduir les funcions de gestió per prendre decisions més ràpidament.
A més d’aquests canvis, a partir del maig s’obriran més de 250 llocs nous en segments específics d’operacions, nous negocis i equips de gestió de comptes.
Canvis a l’estratègia de la Xina de LinkedIn
Roslansky va revelar un canvi en l’estratègia de LinkedIn a la Xina. Ara el focus se centrarà en ajudar les empreses que operen a la Xina per contractar, comercialitzar i formar-se a l’estranger.
Això implicarà mantenir les empreses de Talent, Màrqueting i Aprenentatge mentre s’eliminarà gradualment InCareer, l’aplicació de feina local de LinkedIn a la Xina, abans del 9 d’agost de 2023.
Suport als empleats afectats
LinkedIn s’ha compromès a donar suport total a les persones afectades per aquests canvis.
Els empleats dels EUA elegibles per als beneficis rebran una indemnització per acomiadament, una cobertura sanitària continuada i serveis de transició professional. Els avantatges per als empleats fora dels EUA s’alinearan amb les lleis laborals i les pràctiques locals de cada país.
També hi haurà un procés de mobilitat interna per ajudar a trobar nous rols per als membres de l’equip afectats si hi ha habilitats adaptades.
Visió de futur de LinkedIn
Quan LinkedIn entra a la seva tercera dècada en els negocis, s’està preparant per al que podria ser el període més conseqüent de la seva història.
A mesura que la IA accelera els canvis en l’economia global i el mercat laboral, el paper de LinkedIn per ajudar els membres i els clients a navegar per aquests canvis per accedir a oportunitats econòmiques esdevé més crucial.
La companyia espera que l’entorn macro segueixi sent desafiant, però està preparada per adaptar-se, gestionant les seves despeses mentre inverteix en àrees estratègiques de creixement.
Imatge destacada: Ascannio/Shutterstock
Font: LinkedIn
