Un estudi de LinkedIn sobre InMail, la funció de missatgeria premium del lloc web, pretén descobrir quins tipus de missatges obtenen els millors resultats.
L’estudi va analitzar desenes de milions de correus electrònics enviats per reclutadors corporatius de tot el món entre maig de 2021 i abril de 2022.
En aquest estudi, el lloc de xarxes socials va estudiar cinc àrees per determinar quins tipus de missatges tenien més probabilitats de rebre una resposta. Es pretenia respondre les preguntes següents:
- Els missatges més llargs o curts funcionen millor?
- Quin dia de la setmana té més probabilitats de rebre una resposta?
- Els missatges personalitzats obtenen una millor taxa de resposta?
- És més probable que les “Coincidències recomanades” acceptin un correu electrònic?
- Els candidats “Oberts a la feina” tenen més probabilitats de respondre?
Va trobar que els correus electrònics amb més probabilitats de rebre una resposta en un termini de 30 dies eren missatges personalitzats i més curts enviats als usuaris de “Coincidències recomanades” o “Obert a la feina” enviats els dilluns.
Els missatges més curts superen els llargs
LinkedIn va trobar que el més curt InMails va tenir el millor rendiment.
Missatges menys de 400 caràcters realitzat 22% millor que la mitjana, amb números que disminueixen a mesura que el missatge s’allarga.
Els d’entre 401 i 800 caràcters van tenir un 3% millor que la mitjana, mentre que els de 801-1200 van tenir un 6% menys.
Els missatges més llargs, els de més de 1.200 paraules, van tenir el pitjor rendiment de tots, un 11% per sota de la mitjana mundial.
No obstant això, la majoria dels reclutadors envien missatges més llargs, amb el 90% de tots els correus electrònics per sobre del recompte de 400 caràcters.
LinkedIn suggereix que els missatges més curts poden funcionar millor perquè els usuaris reben més difusió en a mercat impulsat pels candidats.
Els correus electrònics enviats divendres i dissabte obtenen la taxa de resposta més baixa
Les dades de LinkedIn ho van revelar el dia de la setmana no jugava un paper important en les taxes de resposta, sempre que no s’hagi enviat un divendres o un dissabte.
Cada dos dies es va situar a l’1% de la mitjana de la taxa de resposta global, i els dilluns van tenir un rendiment lleugerament millor que els altres.
Les respostes de divendres van baixar un 4%, mentre que dissabte va caure un 8% per sota de la mitjana. Tanmateix, només el 2% dels missatges s’enviaven els dissabtes.
Missatges personalitzats Obteniu més respostes
Segons l’estudi, InMails enviat individualment realitzat gairebé 15% millors que els enviats a granel.
Això segueix les tendències dels principis generals de màrqueting per correu electrònic, que identifica la personalització dels missatges com a La tàctica número 1 per millorar les taxes de participació.
“Candidats recomanats” i “Oberts a noves posicions” amb més probabilitats de respondre
Reclutadors que utilitzen Candidats recomanats per LinkedIn estan fins a 35% L’estudi va trobar més probabilitats de respondre als missatges que els que es troben només amb la cerca. Es recomanen els candidats en funció de les habilitats rellevants que figuren al perfil d’un usuari.
L’estudi també va trobar que els reclutadors van tenir més èxit amb els candidats el perfil dels quals està marcat “Obert a la feina”. Aquests usuaris van respondre un 37% més sovint que altres candidats.
Font: Blog de talent de LinkedIn
Imatge destacada: Tada Images/Shutterstock
