L’accés a les TIC per al desenvolupament de l’activitat representativa laboral a l’empresa

Títol variant:L’accés a les TIC per al desenvolupament de l’activitat representativa laboral a l’empresaTítol variant:Accés a les TIC per al desenvolupament de l’activitat laboral representativa a l’empresaDades:2021Resum:L’accés als instruments de comunicació digital existents en l’empresa, com el correu electrònic o la intranet, resulta essencial perquè els òrgans de representació unitària i sindical puguin desenvolupar adequadament les seves funcions. El nostre marc legal no ha garantit aquest accés però, a través de la STC 281/2005, de 7 de novembre, es va reconèixer, amb fonament en el contingut essencial de la llibertat sindical, un dret d’ús sobre aquests instruments quan s’hagin implantat en el procés productiu i siguin adequats per al desenvolupament de l’activitat representativa. Tanmateix, els límits imposats per la mateixa jurisprudència constitucional a aquest dret d’ús i la forma com han estat aplicats per la jurisdicció ordinària, han suposat en la pràctica un obstacle important, sovint insuperable. Resulta imprescindible abordar l’actualització de el marc legal sobre els instruments de comunicació de les representacions laborals, per garantir-los, des de la norma heterònoma i amb caràcter general, el dret a utilitzar els instruments empresarials de comunicació digital en l’exercici de les seves funcions.Resum:L’accés a les eines de comunicació digital existents a l’empresa, com el correu electrònic o la intranet, són essencials per tal que els òrgans de representació unitària i sindical puguin desenvolupar les seves funcions de forma adequada. El nostre marc legal no ha garantit mai aquest accés, però a través de la STC 281/2005, de 7 de novembre, es va reconèixer, amb fonament al contingut essencial de la llibertat sindical, un dret d’ús en relació a aquestes eines quan s’hagin implantat al procés productiu i siguin aptes pel desenvolupament de l’activitat representativa. No obstant, els límits imposats per la pròpia jurisprudència constitucional a aquest dret d’ús i la forma com els ha aplicat la jurisdicció ordinària, han generat a la pràctica un obstacle important, sovint insuperable. És imprescindible abordar l’actualització del marc legal sobre les eines de comunicació de les representacions laborals, per tal d’assegurar, des de la norma heterònoma i amb caràcter general, que puguin utilitzar els canals empresarials de comunicació digital per a l’exercici de les seves funcions.Resum:L’accés a les eines de comunicació digital existents a l’empresa, com el correu electrònic o la intranet, és fonamental perquè els òrgans de representació sindical i sindical puguin desenvolupar les seves funcions correctament. El nostre marc legal no ha garantit mai aquest accés, però a través de la STC 281/2005, del 7 de novembre, es va reconèixer, basant-se en el contingut essencial de la llibertat sindical, el dret a utilitzar aquests instruments quan s’hagin implementat en el procés de producció i són adequats per al desenvolupament de l’activitat representativa. No obstant això, els límits imposats per la mateixa jurisprudència constitucional a aquest dret i la manera com han estat aplicats pels tribunals ordinaris han representat, a la pràctica, un obstacle important, sovint insalvable. És imprescindible actualitzar el marc legal de les eines de comunicació que fan servir els representants dels treballadors, per tal de garantir-los, des de l’estàndard heterònom i, en general, el dret d’utilitzar les eines de comunicació digital de l’empresa en l’exercici de les seves funcions.Drets:Aquest document està subjecte a una llicència d’ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l’obra i la creació d’obres derivades, fins i tot amb finalitats comercials, sempre i quan es reconegui l’autoria de l’obra original. Llengua:CastellàDocument:article ; recerca ; publishedVersionMatèria: Intranet ;
sindicat ;
representació unitaria ;
llibertat sindical ;
Instruments de comunicació digital ;
correu electrònic ;
Sindicat ;
Representació unitària ;
Llibertat sindical ;
Eines de comunicació digital ;
Correu electrònic ;
Sindicat ;
Representació unitària ;
Llibertat sindical ;
Eines de comunicació digital ;
Correu electrònicPublicat a:Anuari IET de treball i relacions laborals, Vol. 7 (2021) , p. 153-170 (Negociació col·lectiva) , ISSN 2339-5753