Estàs pensant a implementar una setmana laboral de quatre dies? És més fàcil del que penses.
En aquest episodi, Joe O’Connor de 4DayWeek.com es va unir a mi per parlar de la implementació d’una setmana de quatre dies i per què els consellers delegats i els directors de recursos humans haurien de considerar provar-ho. També vam parlar de l’impuls global al voltant del canvi de pensament entre les empreses.
Oferir treball flexible o treball a distància solia ser un avantatge competitiu. Ja no ho és. Ara és una expectativa estàndard.–Joe O’Connor, 13:53
I part de la bellesa al voltant d’això és el quid pro quo. Ja sabeu, és la idea que això és per a molts líders que ho han fet. L’han descrit com l’estratègia de millora de processos més barata i eficient que hem implementat mai.–Joe O’Connor, 34:44
Provarem la setmana laboral de quatre dies i compartirem com ens ha funcionat. Igual que hem estat compartint coses com ser una empresa digital que sempre ha estat un lloc de treball virtual.–Loren Baker, 40:32
[00:00] – Una mica sobre Joe i la setmana laboral de quatre dies.
[04:01] – Un cap de setmana de 3 dies és una gran força incentivadora?
[06:15] – Anivella el terreny de joc amb la igualtat de gènere?
[13:10] – Per què la setmana laboral de quatre dies arrenca sobtadament?
[17:00] – En què es diferencia entre països?
[21:35] – Eines recomanades per a maneres de treballar obsoletes.
[25:21] – Com s’aprofita al màxim la productivitat natural d’algú.
[26:40] – Concepcions errònies sobre tancar l’empresa un divendres o un dilluns.
[31:53] – Aprendre d’un estudi d’una empresa que es va traslladar a una setmana laboral de quatre dies.
La gent va dir que la seva producció, expectatives i responsabilitats són les mateixes que abans de reduir el temps de treball. I són els mateixos que els nostres companys de cinc dies. Aleshores, què ens diu això? Ens diu dues coses. En primer lloc, tenim un problema d’igualtat de gènere al lloc de treball. En segon lloc, la llei de Parkinson és la idea que el temps que teniu disponible per completar una tasca s’ampliarà per omplir el temps disponible per a la seva realització. I això és quelcom que impulsa la filosofia darrere del moviment de quatre dies de setmana laboral.–Joe O’Connor, 05:20
Semblava el primer, i l’últim va ser l’indicador de qui treballava més, i no necessàriament l’indicador de qui treballava més intel·ligent.–Loren Baker, 15:15
Les prioritats de la gent han canviat. Per a moltes persones, la pandèmia els ha obligat a reconfigurar com valoren les diferents coses de les seves vides i allò que creuen que constitueix un equilibri raonable entre la vida i la feina.Joe O’Connor, 20:12
Recursos esmentats:
https://www.4dayweek.com/
Per obtenir més contingut com aquest, subscriu-te al nostre canal de YouTube: https://www.youtube.com/user/searchenginejournal
Connecta’t amb Joe O’Connor:
Joe O’Connor és un activista dinàmic i dinàmic amb una àmplia experiència de lideratge en campanyes i transicions organitzatives. La seva passió rau en qüestions de justícia social relacionades amb l’apoderament econòmic de totes les persones del món: és CEO global de 4 Day Week!
Ara mateix, Joe lidera el programa pilot de 4 Day Week Global, amb 150 empreses que van llançar proves coordinades de sis mesos de la setmana de quatre dies només durant la primera meitat del 2022. Aquestes proves impliquen 7.000 empleats dels Estats Units, Canadà, Regne Unit, Irlanda, Austràlia i Nova Zelanda.
Connecta amb Joe a LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joe-o-connor-81704287/
Segueix-lo a Twitter: https://twitter.com/joeoc99
Connecteu-vos amb Loren Baker, fundadora de Search Engine Journal:
Segueix-lo a Twitter: https://www.twitter.com/lorenbaker
Connecta’t amb ell a LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lorenbaker
