Una nova funció per als perfils de LinkedIn us permet destacar les interrupcions de la carrera i proporcionar més context sobre les habilitats i les experiències adquirides fora del lloc de treball.
En un anunci de LinkedIn, s’indica que aquesta funció s’està introduint en resposta als usuaris que demanen maneres de destacar els aspectes positius de les interrupcions de la carrera.
Les experiències de vida i les habilitats que les persones han adquirit durant un descans de vegades poden coincidir amb les que busquen els ocupadors en els llocs oberts.
Aquesta funció està dissenyada per fomentar una discussió oberta entre candidats i reclutadors sobre el temps passat fora del lloc de treball tradicional.
Ara podeu indicar si s’ha pres temps lliure entre llocs de treball per criança a temps complet, dol, cura, un any sabàtic, acomiadament o altres motius.
Les dades de LinkedIn mostren que el nombre d’interrupcions de carrera està augmentant, però encara hi ha un estigma contra ells entre els empresaris.
Basat en una enquesta a 23.000 treballadors i més de 4.000 gestors de contractació:
- 62% dels empleats han fet una pausa en algun moment de la seva carrera professional.
- 35% dels empleats voldrien fer una pausa professional en el futur.
- 20% dels gestors de contractació diuen que rebutjarien un candidat que es va fer un descans.
Tenint en compte l’estigma contra les interrupcions de la carrera, per què LinkedIn creu que seria una bona idea destacar-los?
Per què destacar les interrupcions professionals al vostre perfil de LinkedIn?
LinkedIn afirma que els professionals que interrompen la carrera sovint estan perfeccionant les seves habilitats o desenvolupant-ne de noves.
- 56% dels empleats diuen que han adquirit noves habilitats, o han millorat les existents, durant una interrupció professional.
- 54% de les dones que van fer pauses professionals diuen que són millors en la seva feina que abans.
El sentiment de l’empresari cap a les interrupcions de la carrera comença a prendre una direcció diferent.
- 46% dels empresaris creuen que els candidats amb interrupcions de carrera són un grup de talent sense explotar.
- 51% dels empresaris probablement tornarien a trucar un candidat si coneguessin el context de per què es van fer un descans.
La nova funció d’interrupcions de carrera per als perfils de LinkedIn us ofereix l’oportunitat d’iniciar una discussió i resoldre els dubtes que puguin tenir la ment dels empresaris.
A més, podeu destacar com el temps passat fora de la força de treball et fa més valuós ara com a candidat.
A mesura que aquesta funció es desplega i més persones l’afegeixen als seus perfils, els reclutadors podran cercar específicament candidats que hagin fet una pausa professional.
Com destacar les interrupcions professionals al vostre perfil de LinkedIn
Podeu utilitzar aquesta funció si aneu al vostre perfil de LinkedIn i toqueu Afegeix secció.
A partir d’aquí, seleccioneu l’opció de afegir una aturada de carrera.
LinkedIn us demanarà que ompliu uns quants camps, com ara l’hora d’inici i finalització de la pausa, un títol per a la pausa i una descripció.
El formulari demana un “tipus” de pausa i us permet triar entre les opcions següents:
- El dol
- Transició de carrera
- Cuidar
- Criança a temps complet
- Any sabàtic
- Acomiadament/posició eliminat
- Salut i benestar
- Persecució d’objectius personals
- Desenvolupament professional
- Reubicació
- Jubilació
- Viatjar
- Treball voluntari
Després d’afegir un descans professional, apareixerà a la secció Experiència del vostre perfil de LinkedIn.
Font: LinkedIn
Imatge destacada: Daniel Constante/Shutterstock
