No és cap secret que la majoria dels professionals del SEO aprenen el seu ofici a través de l’experiència pràctica en lloc de qualsevol programa de formació formal.
Tot i que treballar amb els vostres propis clients o fer un curs ràpid en línia pot ajudar-vos a entendre els conceptes bàsics, no hi ha res com tenir el suport individual d’algú que ha estat allà abans que us mostri les cordes.
Les tutories de SEO són una de les millors maneres perquè els nous màrquetings digitals aprenguin dels experts en la matèria.
Tant si estàs buscant la teva primera feina com si t’interessa millorant les teves habilitats en un subnínxol particular de SEO, les tutories us poden ajudar a pujar de nivell ràpidament i a construir la vostra xarxa professional.
Per als mentors, tenir l’oportunitat de compartir els teus coneixements pot sentir-se empoderador i afirmar i generar confiança en les habilitats de lideratge.
Llavors, com pots crear una tutoria de SEO mútuament beneficiosa?
Anem a veure algunes de les millors maneres de preparar-se per a l’èxit i alguns errors comuns que cal evitar.
Consells per trobar el mentor SEO adequat
Com a algú que busca una mentoria de SEO, hauríeu de saber exactament què voleu obtenir amb el procés abans de pensar fins i tot a posar-vos en contacte amb possibles mentors.
1. Entra amb un conjunt clar d’objectius
Treballeu en una llista clarament definida d’objectius i resultats mesurables que us agradaria que s’aconseguissin al final de la vostra mentoria.
Això semblarà molt diferent per a algú nou en el sector que per a un venedor experimentat que vulgui ramificar-se en un camp nou.
Potser trobareu que tenir objectius relacionats amb les certificacions (com Google Analytics o altres qualificacions reconegudes pel sector) o trobar llocs de treball de nivell inicial són més importants si encara sou als primers dies de la vostra carrera.
D’altra banda, tenir un grapat d’objectius concrets al voltant desenvolupant les teves habilitats tècniques de SEO pot ser més valuós per a un venedor de mitja carrera que fa un canvi de carrera.
Si no estàs segur de què INTELLIGENT Objectius (específics, mesurables, orientats a l’acció, realistes i limitats en el temps) abans de començar la cerca, anoteu els resultats generals que voleu de la mentoria.
Porteu-los a la vostra primera reunió de mentors i feu-ne un punt per repassar després de les vostres presentacions.
Amb la seva experiència, el vostre mentor hauria de ser capaç d’orientar-vos sobre els objectius actius per treballar.
2. Dedica temps a investigar possibles coincidències
És possible que ja tinguis una persona en ment a l’hora de pensar qui t’agradaria que fos el teu mentor.
Però no poseu tots els ous en una cistella. Si declinen, probablement necessitareu algunes alternatives per considerar apropar-vos-hi.
No us deixeu atraure només per un nom famós.
Penseu acuradament en el tipus de persona de la qual voleu aprendre, que hauria de ser influenciat pels vostres objectius, aspiracions professionals i fins i tot la vostra personalitat i antecedents.
Fes-te les preguntes difícils:
- Com aprenc millor?
- Quant de temps estic disposat i puc dedicar-me a aquesta relació?
- Com m’ajudarà aquesta persona a arribar on vull ser?
- Aquesta persona ha tingut èxit amb la mentoria d’algú abans?
- Hi ha alguna cosa específica sobre aquesta persona que ressoni amb mi personalment i que pugui beneficiar el meu desenvolupament?
Recordeu que només perquè algú tingui èxit a la indústria del SEO no vol dir que sigui adequat per als vostres objectius o personalitat.
Abans de preguntar sobre la mentoria, val la pena posar-se en contacte amb el mentor potencial i conèixer-lo una mica més.
Tant si els porteu a un cafè com si us reuniu per Zoom, una introducció i una visió abans de preguntar sobre la mentoria poden ajudar ambdues parts a veure qualsevol química professional.
3. Establiu expectatives clares
Abans d’acceptar una mentoria, tant el mentor com el tutor han de ser honestos i sincers amb les expectatives de cada persona.
Per als mentores, és probable que els vostres objectius i aspiracions professionals impulsin la major part d’aquesta conversa.
Vine preparat amb informació sobre la freqüència amb què t’agradaria reunir-te i en quin format (en línia, en persona, etc.), però sigues flexible amb l’horari del teu mentor.
Per als mentors, tenir les vostres pròpies expectatives al seu lloc és igual d’important.
Com a professional de SEO amb experiència, és probable que tinguis moltes coses al teu plat, per la qual cosa és important saber per endavant quin tipus de temps dedicarà el teu aprendiz a tu.
També hauríeu de fer preguntes sobre qualsevol cosa específica que el vostre aprendiz vulgui aprendre de vosaltres.
Això us ajudarà a preparar informació o exemples de la vostra pròpia experiència professional abans de la propera reunió.
Els mentors també haurien d’estar preparats per donar comentaris als seus alumnats sobre objectius o projectes en què estan treballant.
Aquesta és una bona conversa per tenir al principi de la vostra mentoria. Recolliu detalls sobre com li agrada rebre comentaris al vostre mentor i com podeu ajudar-lo millor en el seu aprenentatge i desenvolupament.
Pot ser útil mantenir les expectatives d’ambdues parts escrites en un document compartit que ambdues puguin fer referència al llarg de la tutoria.
Tot i que no cal que sigui un contracte formal, pot ser útil tenir alguna cosa per comprovar si és necessari.
4. Organitzeu un horari d’entrada
Una vegada que tots dos heu acceptat treballar junts en una relació mentor-mentorat, és hora de consolidar els vostres plans.
Mantenir-se en comunicació freqüent és la millor manera d’establir una connexió sòlida, però també és fàcil traspassar els límits (més sobre això en un moment).
Decidiu quin és el millor moment i el mètode de comunicació que us convingui a tots dos, inclòs un horari regular que us podeu reunir per a una conversa més profunda.
Manteniu un calendari de registres, ja sigui una trucada o Zoom, una trobada amb un cafè o un sopar.
Aquesta és la millor manera d’assegurar-vos que les vides ocupades de tothom es tinguin en compte tot complint les expectatives que vau acordar.
Els alumnes han de venir preparats amb una agenda enviada al mentor amb antelació amb les àrees que els agradaria discutir o revisar durant la vostra reunió.
Estar preparat i organitzat és un senyal clar que aprecieu i valoreu el temps del vostre mentor, a més d’ajudar-vos a mantenir-vos al corrent del seguiment del vostre progrés o abordar qualsevol problema que hagi sorgit des de la vostra última reunió.
Un cop finalitzada la vostra mentoria, els alumnes haurien de prendre el temps per agrair al seu mentor la seva experiència, temps i orientació durant el procés.
Una targeta d’agraïment o una carta sincera fa un llarg camí.
Per als mentors, pregunteu al vostre mentor si els agradaria continuar una relació informal amb visites o seguiments ocasionals si el vostre horari ho permet.
Us heu beneficiat de la mentoria, així que assegureu-vos de fer-los saber quant agraïu el seu treball dur i la seva comunicació al llarg del programa.
Errors comuns en les tutories
Tot i que cada tutorització de SEO tindrà un aspecte diferent en funció de les persones implicades, hi ha alguns errors comuns que solen cometre les persones noves en el procés.
Envia constantment preguntes o peticions al teu mentor
La comunicació freqüent és sens dubte una manera crítica de fomentar relacions professionals més sòlides. Tot i així, aCom a mentor, és important respectar que el vostre mentor també estigui ocupat amb la seva pròpia feina, la seva vida i, possiblement, amb altres tutories.
Demostreu que enteneu i valoreu el seu temps preparant-vos per a cada reunió i mantenint les comunicacions entre reunions al mínim respectuós.
Pregunteu-vos: “Pot esperar fins al nostre proper registre d’entrada?” abans d’enviar aquest text o correu electrònic.
Veure la mentoria com un carrer de sentit únic
Tota mentoria de SEO hauria de ser mútuament beneficiosa i un diàleg d’anada i tornada.
Això vol dir que no hi ha egos ni llargs monòlegs sobre èxits, a banda i banda de la relació!
Els alumnes s’han de sentir recolzats i animats durant tot el procés de mentoria.
Els mentors també haurien d’assegurar-se de treballar les seves pròpies habilitats de comunicació i lideratge fent preguntes als seus alumnats sobre com poden ajudar-los de manera més eficaç amb comentaris constructius en lloc de crítiques.
Explicant-li totes les respostes al teu mentor
Quan sou un expert en SEO amb experiència, pot ser increïblement temptador dir-li al vostre mentor com fer-ho tot.
També heu de recordar que no sou el seu cap, fins i tot si teniu un paper de lideratge com a mentor.
En comptes d’això, treballeu amb qualsevol repte que us aporti el vostre aprendiz, utilitzant els vostres antecedents per guiar-los però encara permetent-los desenvolupar les seves pròpies solucions creatives.
Com a mentor, també hauríeu de reconèixer plenament quan no sabeu alguna cosa.
Ningú, inclòs el vostre tutor, espera que conegueu totes les respostes a totes les preguntes que puguin tenir.
Sigueu sincers quan no estigueu segurs i comproveu si hi ha alguna manera de saber-ho abans de la propera reunió programada.
En conclusió
Una mentoria de SEO pot ser una experiència gratificant i de canvi de carrera tant per al mentor com per al mentor.
Compartir coneixements sobre SEO és una de les millors maneres de fer créixer el vostre conjunt d’habilitats professionals, introduir nous màrquetings amb talent al camp i ajudar a fer de tota la indústria un paisatge millor i més divers.
Més recursos:
Imatge destacada: Jirsak/Shutterstock
