L’enquesta mostra que els treballadors de l’oficina són menys feliços

Future Forum, un consorci llançat per l’aplicació de missatgeria Slack, va publicar les conclusions del seu estudi global Pulse per al 2022.

Amb l’augment d’empleats que tornen al lloc de treball després de la pandèmia, es va trobar que les polítiques inflexibles de retorn a l’oficina afecten negativament les puntuacions d’experiència dels empleats.

Empleats a temps complet a l’oficina més estressats i ansiós

Segons aquesta enquesta, el 34% dels treballadors han tornat a l’oficina a temps complet, el percentatge més alt des que Future Forum va començar les enquestes trimestrals el juny del 2020.

A les preguntes que es van mesurar les vuit experiències dels empleats, els empleats totalment presencials van tenir les puntuacions més baixes. Els empleats híbrids a l’oficina/a la llar es trobaven al centre, amb els treballadors totalment remots que van obtenir la puntuació més alta en totes les categories.

Les claus per emportar inclouen:

• Les puntuacions d’estrès i ansietat relacionades amb el treball van baixar un 28% respecte a l’últim trimestre, un mínim històric des que va començar l’enquesta.
• Les puntuacions de conciliació de la vida laboral i familiar van baixar un 17%, i les puntuacions dels treballadors d’oficina a temps complet van disminuir el doble que els dels empleats híbrids i remots.
• Els empleats amb horaris fixos tenen un 260% més de probabilitats de buscar una nova feina l’any que ve.
• Austràlia, Alemanya, el Regne Unit i els Estats Units van tenir puntuacions més altes d’estrès dels empleats

L’estudi va suggerir que les polítiques i els horaris rígids són la causa principal del desgast dels empleats, entre els treballadors amb horaris fixos. Això va ser més pronunciat en dones, minories i pares que treballen.

Doble estàndard per a executius i empleats

Future Forum també va trobar descensos molt més pronunciats en les puntuacions d’experiència dels empleats per als empleats de base, en comparació amb els executius.

La conciliació de la vida laboral i familiar va disminuir cinc vegades més per als no executius que per als executius. Els no executius també van reportar el doble d’estrès que els seus homòlegs de nivell C.

L’estudi Pulse va suggerir que el motiu d’això és l’autonomia de programació dels executius, que els permet opcions híbrides i remotes que no es proporcionen als empleats.

Les preguntes encara envolten la productivitat del treball des de casa

A Estudi 2021 d’ADP, trobar que el treball in situ ofereix avantatges que es perden quan els empleats estan totalment remots. A estudi realitzat per Airtasker tot just un any abans es va trobar que els viatgers virtuals treballaven 1,4 dies més al mes que els treballadors a l’oficina.

Molts líders d’empreses també qüestionen la productivitat dels empleats en una oficina remota. Tanmateix, n’hi ha moltes solucions establertes els empresaris poden utilitzar per augmentar la productivitat dels empleats que treballen des de casa.

Font: Fòrum del futur (Enllaç PDF)

Imatge destacada: Photographee.eu/Shutterstock