El conveni està vençut des del 31 de desembre de 2019 i en negociació des d’aleshores. No pot ser que les negociacions infinites es converteixin en quelcom endèmic del nostre sector. Per tant, entenem que cal tancar un acord en un termini raonable.
La patronal s’ha posat en contacte amb CCOO per sol·licitar-nos uns dies més per tancar una resposta i ens consta que estan treballant amb les empreses del sector en un encaix a la nostra proposta.
Us recordem que la nostra proposta es basa en un nou sistema de classificació que reflecteixi el sector, així com unes taules salarials d’acord amb a la seva realitat.
La proposta es basa en 5 eixos:
- Nou sistema de classificació professional.
- Proposta d’ una jornada anual de 1.742h.
- Taules salarials actualitzades.
- Regulació de la subcontractació.
- Regulació del teletreball.
La conjuntura actual de creixement, beneficis i captació de nous projectes requereix d’ un acord sectorial a l’ alçada d’un dels sectors capdavanters i que més pot aportar a l’ economia. No assentar aquest creixement en una regulació justa és un error que no ens podem permetre. Ara està en mans de les empreses del sector tancar una proposta que compleixi amb les expectatives de les plantilles del sector.
Us seguirem informant.
– – – – –
Ahir va finalitzar el termini que havíem donat a les patronals del sector per donar-nos una resposta a la nostra proposta completa i conjunta, CCOO i UGT, de conveni col·lectiu.
El conveni està vençut des del 31 de desembre del 2019 i en negociació des de llavors. No pot ser que les negociacions infinites es converteixin en una cosa endèmica del nostre sector. Per tant, entenem que cal tancar un acord en un termini raonable.
La patronal s’ha posat en contacte amb CCOO per sol·licitar-nos uns dies més per tancar una resposta i ens consta que estan treballant amb les empreses del sector en un encaix a la nostra proposta.
Us recordem que la nostra proposta es basa en un nou sistema de classificació que reflecteixi el sector, així com unes taules salarials acords a la seva realitat.
La proposta es basa en 5 eixos:
- Nou sistema de classificació professional.
- Proposta duna jornada anual de 1.742h.
- Taules salarials actualitzades.
- Regulació de la subcontractació.
- Regulació del teletreball.
La conjuntura actual de creixement, beneficis i captació de nous projectes requereix un acord sectorial a l’alçada d’uns dels sectors capdavanters i que pot aportar més a l’economia. No assentar aquest creixement en una regulació justa és un error que no ens podem permetre. Ara està a les mans de les empreses del sector tancar una proposta que compleixi les expectatives de les plantilles del sector.
Us mantindrem informats.
Cuida del teu treball. Afilia’t a CCOO Serveis!
