En aquest Dia Internacional de la Dona, la diversitat, l’equitat i la inclusió (DEI) són el primer punt de vista.
Per què? Bé, s’espera que les dones es maquillin 47,2% de la plantilla per al 2024.
Tot i així, la bretxa salarial de gènere encara té un llarg camí per recórrer. Els salaris de les dones eren només 82,6% de l’home mitjà a partir del primer trimestre de 2021, segons l’Oficina d’Estadístiques Laborals dels EUA.
El Dia Internacional de la Dona se centra en un missatge concret cada any, i aquesta vegada ho és #BreakTheBias.
Els empresaris no poden confiar en els seus equips per promoure de manera natural la diversitat, l’equitat i la inclusió per si mateixos.
Depèn de tots i cadascun de nosaltres, des de la primera línia fins al lideratge, cridar activament els prejudicis de gènere, la discriminació i els estereotips on i quan ho veiem.
Què més podeu fer per fomentar una cultura inclusiva a la vostra organització, sobretot si abans no ha estat una àrea d’atenció?
I com pots, com a dona del sector, combatre el biaix en les seves relacions i situacions laborals?
Aquestes dones de SEO i màrqueting tenen alguns consells per compartir amb tu.
Alguns són de la recent ‘Espectacular SEO: Dones fent onades‘ xerrada del panell a la qual vaig assistir, mentre que altres es van compartir amb SEJ per correu electrònic.
Espero que cadascú us inspiri a trobar maneres creatives de trencar el biaix quan ho veieu i a reconèixer-lo més sovint a mesura que succeeixi.
Coneix el valor de les teves habilitats
Julie Adams, SEO afiliat
“De vegades les dones s’utilitzen com a amortidor a la indústria o a les reunions.
De vegades, les dones són vistes com les que prenen notes o com un doble cos sense aportar cap valor a una conversa.
Vaig trencar el cul durant 5-6 anys aprenent SEO en una agència, gestionant entre 80 i 90 clients. El màrqueting d’afiliació era la meva manera de guanyar diners sense haver de tractar amb els clients.
Puc guanyar diners en funció de les meves habilitats i no de les meves habilitats per mantenir clients.
Heu de transmetre confiança”.
No vols els clients que perdràs en rebre un pagament just
Bibi Raven, Bibibuzz
Et posa nerviós per demanar un augment o una tarifa que et preocupa que pot espantar un client potencial?
“Quan mostris el teu treball a clients potencials, intenta ser el més transparent possible. Mostra’ls: “Així és com treballo, això és el que estàs rebent i gestiona les expectatives a partir d’aquí”.
Conservo tot al meu lloc web perquè els clients potencials sàpiguen què esperar. A partir d’aquí, els envio un qüestionari per veure si encaixen bé.
Tu determines el que creus que vals i, després, el doble.
De vegades, la gent veu l’augment de les taxes com una situació de vida o mort. Sorprenentment, si augmentes la teva tarifa, aconsegueixes millors clients”.
Coneix els teus no negociables
Cassandra Le, The Quirky Pineapple Studio
“Eliminar el gènere és un bon començament per a la inclusió quan escriviu. Fes referència a les persones com a persones.
Amb la manera com es mou el món actualment, és millor ser inclusiu. Hi ha molta gent que s’identifica amb gèneres diferents, està més en sintonia amb la seva identitat.
Com més inclusiu siguis, més ampli serà el públic al qual pots arribar.
Si sou un autònom, de vegades els vostres valors no coincideixen amb la ideologia o el llenguatge dels vostres clients. Així que pensa quins són els teus no negociables.
De vegades, hi ha valors que es poden negociar o flexibles en funció de la situació.
De vegades, el millor és acabar una relació amb un client si incompleix els teus no negociables.
Acostumar-se a que les dones en SEO prenguin espai
Marie Ysais, Regla els teus rànquings
“Per tenir èxit en SEO, ser coherent és clau.
La tossuderia és una altra qualitat a tenir. No pots rendir-te i has de voler continuar, passi el que passi.
Tenir un sistema de suport és molt beneficiós en aquesta indústria perquè tens un grup segur de persones amb qui parlar, que saps que t’ajudarà.
De vegades, els clients senten que saben més que tu, però et contracten. Si no puc dirigir l’espectacle perquè s’estan posant a la seva manera, em separaré d’ells immediatament.
Hem de parlar i ser nosaltres mateixos. Acostumem-nos a les dones en aquests llocs i a ocupar espai”.
Parla i comparteix la teva experiència
Kayle Larkin, consultora d’anàlisi de màrqueting
“Vaig utilitzar un pseudònim masculí a principis de la meva carrera. Jo era una dona jove a l’espai i va ser un repte.
També em vaig amagar darrere el nom de la meva agència. Quan vaig començar el meu propi negoci, no volia ser la cara del negoci.
Les persones amb qui treballo ara volen treballar amb mi per les meves habilitats. El meu alter ego al principi del meu propi negoci no era respectat tant com jo avui.
De vegades, el que penses que estàs fent en realitat produeix l’efecte contrari.
No siguis el que pren notes. Sigues l’orador.
Temblaràs, el teu cor bategarà fort, però com més parlis i mostris la teva experiència, més gent començarà a confiar en tu i deixarà de qüestionar tot el que has de dir”.
Desafia els teus propis prejudicis: tots els tenim
Chiara D’Ambra, Clearpier
“Tenir un equilibri de gènere i una plantilla diversa és important, perquè com més divers sigui el grup, més saviesa conté.
Tothom té suposicions i prejudicis, és la naturalesa humana. Malauradament, no són saludables i útils.
Per això és tan important la conscienciació.
Sempre que m’atrapo en un biaix, intento canviar de perspectiva i tenir una visió racional de les coses.
Sempre que algú té un biaix sobre mi, intento no prendre-ho personalment”.
Teniu els vostres errors i feu avançar la vostra carrera de manera activa
Alina Dobrzinsky, Spyke Media GmbH
“Si estàs darrere del teu treball amb passió i creativitat, pots aconseguir qualsevol cosa. Seguiu sempre els vostres objectius.
Quan som conscients dels nostres punts forts i febles ens podem adaptar millor a les diferents circumstàncies i posicions.
Només podem explotar plenament el nostre potencial si ens atrevim i no tenim por d’assumir la responsabilitat.
Tota dona hauria d’influir activament en la seva carrera en lloc d’esperar que ho facin els altres. No hem de ser perfectes mentre fem el possible.
No deixis que els contratemps o les males decisions baixin la teva autoestima. Tothom comet errors, inclosos els homes.
Mantingueu les vostres decisions i mostreu passió per la feina.
Tenir confiança en si mateix i obert a aprendre coses noves, perquè, per continuar tenint èxit en el màrqueting, cal tenir en compte que cada cop es requereix més coneixements tècnics.
Creeu sempre una visió general i estigueu al dia de les coses, i no tingueu por de la confrontació”.
Troba els teus mentors
Iuliana Popa, Anuncis i més
“Si vols una carrera a la indústria tecnològica, comença el més aviat possible. Sigues flexible i fes el millor que puguis.
Persegueix la teva idea sigui el que passi i demana consell a persones que van començar alguna cosa semblant o a aquelles que van aconseguir el que vols aconseguir.
I recorda sempre que res és perfecte i tu no hauries de ser-ho també: els problemes passen, les coses bones també.
Tenir al teu costat algú que conegui tecnologia sempre és una idea intel·ligent: pot ser una persona tecnològica que contractis, una bona solució tecnològica o un assessor tecnològic.
Aquesta és la indústria del present i, per això, és molt volàtil”.
Ves on s’aprecien els teus talents
Oleksandra Gipsh, Apptrust
Crec que el millor consell que podria haver donat al meu jo més jove és: no tinguis por de parlar.
Sovint, les nostres pors de ser jutjats o incompresos ens impedeixen contribuir amb la nostra opinió. Crec que aquest consell també inclou “no dubtis de tu mateix”.
Totes les idees són valuoses i val la pena escoltar-les, i si el vostre entorn de treball no aprecia la vostra aportació, probablement esteu al lloc equivocat.
Estic content i orgullós de treballar en un entorn on les idees són benvingudes; els processos hi són per canviar i desenvolupar-se.
La meva font d’energia a la feina són les persones.
Veure el nostre equip triomfar, veure com els nostres becaris creixen professionalment és el que em dona alegria a la feina.
Crec que la principal prioritat per a mi era construir un veritable equip i m’encanta veure com la gent es connecta i crea vincles reals a la feina.
Trenca el teu propi sostre de vidre
Yogeeta Chainani, Swaarm
“La confiança i l’autoconfiança són qualitats clau que atribuïria a l’èxit en qualsevol indústria.
Les dones poden ser restringides per diverses raons, inclosa la manca de reconeixement i confiança dels companys i companys, però també pel seu dubte.
El meu consell més important per a ells seria trencar el sostre de vidre de les normes i mentalitats socials i fer gala de la seva seguretat.
Ningú més creurà en ells si no creu en ells mateixos.
Gràcies a cadascuna de les dones anteriors per la seva participació en aquesta campanya i defensa de la DEI al lloc de treball!
Tenim molta més feina per fer junts.
Els organitzadors de l’IWD 2022 demanen que les dones facin el següent aquest any:
“Feu la posada de l’IWD 2022 i compartiu la vostra imatge, vídeo, recursos, presentacions o articles de #BreakTheBias a les xarxes socials mitjançant #IWD2022 #BreakTheBias per animar més persones a comprometre’s a ajudar a forjar un món inclusiu”.
Podeu obtenir més informació sobre les organitzacions benèfiques aprovades per IWD, les activitats de recaptació de fons i el màrqueting relacionat amb la causa al pàgina web oficial.
Més recursos:
Imatge destacada: Shutterstock/Southworks
